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1、薪資：具有行業(yè)競爭力的薪酬，合理的績效獎勵：工資、工齡獎、項(xiàng)目獎／年終獎；

2、健全的法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險，住房公積金；

3、補(bǔ)充福利：提供餐補(bǔ)、員工宿舍等；

4、人文關(guān)懷：年度福利體檢、年會、運(yùn)動會、員工生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工人生重大事件的禮金等；

5、享受各種假期：法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等帶薪假期；

6、培訓(xùn)和發(fā)展：公司具有“技術(shù)和管理”兩條不同的晉升通道以及完善的入職培訓(xùn)課程體系和外部培訓(xùn)機(jī)會，覆蓋職業(yè)生涯的培養(yǎng)計劃，助你快速提升技能。

舒適的辦公環(huán)境、完善的軟硬件設(shè)備、體系化制度化的實(shí)驗(yàn)室管理，將會帶給您更好的工作體驗(yàn)。

公司在實(shí)驗(yàn)室區(qū)域采用人性化的通風(fēng)櫥設(shè)計，可最大程度的保障實(shí)驗(yàn)人員的健康，讓實(shí)驗(yàn)人員擁有更優(yōu)質(zhì)的研發(fā)環(huán)境。

人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，也是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力最重要的因素，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的第一推動力。

公司高度重視合理的人才梯隊建設(shè)，不斷通過各種培訓(xùn)培養(yǎng)使得員工快速成長，公司也非常重視人才管理工作，做好“選、育、用、留”各個環(huán)節(jié)的工作，創(chuàng)造讓員工與企業(yè)一同成長的環(huán)境和氛圍。